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西秀區多舉措打造紀檢監察鐵軍

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    今年以來,西秀區紀委區監委結合紀檢監察干部隊伍建設年工作的開展,按照“優進、嚴管、高出、再進”要求,努力建設一支立場堅定、意志堅強、行動堅決的紀檢監察鐵軍。

優進,從源頭上“把好關”。區紀委區監委班子帶隊調研、走訪,深入了解全區紀檢監察隊伍建設狀況,找準突出問題,解決短板。會同區委組織部對全區干部情況進行初步摸排,為選出有能力、有水平、優秀的紀檢干部打好基礎。并根據摸排情況初步建立了全區800人的優秀公務員人才庫,其中鄉鎮320人、區直部門480人。堅持優中選強,選拔黨性強、作風正、能力優、口碑好、敢擔當、熟悉社情民意的優秀干部充實到紀檢監察干部隊伍。

   嚴管,從制度上“扎緊籠子”。制定區紀委區監委督查督辦工作辦法,強化對全區紀檢監察干部工作開展情況的掌控和督導。健全紀檢監察干部考核評價體系,全方位多角度考核干部。改進考核方式,研究制定紀檢監察干部日常考核辦法,完善紀檢監察干部目標考核辦法。同時,在全區紀檢監察系統開展內部自查工作,深入查找紀檢監察干部在政治意識、廉潔自律等方面存在的突出問題。同時,啟動談心談話及干部家訪活動,深入了解紀檢監察干部思想、工作、生活和家風情況,加強對全區紀檢監察干部日常管理監督,真正體現嚴管厚愛。

高出,對敢抓善為者,提拔重用。區紀委區監委注重持續加大系統內外干部交流力度,經充分研判,會同區委組織部建立紀檢監察干部雙向培養機制,真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔進入各級紀檢監察機構,對敢抓善為的紀檢監察干部,積極向區委推薦提拔交流到其他重要崗位,多崗位鍛煉干部,切實樹立憑實績用干部的鮮明導向。

   再進,知人善任,“再進”好干部。區紀委區監委積極會同區委組織部,注重加強對曾經在紀檢監察崗位歷練,業務經驗比較豐富,現在任用在其他崗位的干部的考察了解力度,經考察并報經區委常委會議討論,可重新安排到紀檢監察機構領導崗位。


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